近年来，开远市紧扣人才强市战略，分类建立人才资源库，充分发挥青年人才、银发人才和本土人才等人才优势，推动经济社会高质量发展。统计显示，全市人才规模占人口总数的13.02%，人才贡献率达35.26%。
围绕建立市级乡村振兴青年人才库，该市以农村电商公共服务中心为载体，着力打造电商人才实训基地，实施“星火燎原”计划，组织电商人才、创业者、企业主等不同群体开展直播培训、农村电商技能、电商政策和网络营销等专题培训89期5118人次，培养“数字新农人”73人。建设“田园开远”创业孵化园电商基地，为青年创业者提供政策咨询、导师帮扶、培训赋能、就业、创业、人才、社保、金融等“一站式”创业服务，创业成功率达86.36%，培育电商品牌20个，带动就业5062人次。
为鼓励和引导老干部老党员老有所为，开远市在退休干部、退休专业技术人才以及涉农部门、农业新型经营主体、乡土优秀人才中择优聘请讲师组建“银发讲师团”，建立银发人才库和工作站，通过帮带结对的形式，为乡村青年提供跟踪辅导和咨询服务，培育一批乡村产业带头人。农业系统银发人才深入挂联企业，主动提供资讯信息、沟通对接、协调促进等服务，促成“云南开远香软米科技小院”在开远落地生根，引进云南农业大学专家团队持续为卧龙米业发展提供人才支撑和智力支持，提升本土大米品牌的市场竞争力与品牌影响力。
聚焦产业长远发展，全市积极探索党组织领办合作社模式培育本土人才，依托卧龙优质稻专业合作社联合社开办农民田间学校，构建“政府主导+专门机构+多方资源”的稻米人才教育培训体系，承接农民田间学校技术培训。近3年来，全市组织培训100多期2000余人，有效推广优质水稻“云恢290”精确定量栽培技术、水稻前控后促栽培技术和提纯复壮技术。卧龙米业公司农民田间学校荣获“全国优秀农民田间学校”称号。