1、2024年的养老金调整了什么
我国退休政策采用法定退休年龄制度，也就是说，退休的年龄限制归结为法律所规定的年龄，而与工龄没有直接关系。
在养老金的计算上，有多缴多得和长缴多得的激励机制，同时也对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员以及企业退休军转干部进行倾斜调整。
然而，真实的政策调整是，从2024年1月开始，退休人员的养老金将有所调整。
调整的主要目标是，更好地保障退休人员的基本生活，提高他们的生活质量。
具体的调整方向如下：
首先，基本养老金的调整。随着经济发展与物价水平的上升，基本养老金的标准也应得到相应的提高，以确保退休人员的基本生计。
其次，个人账户养老金的计算方式也将发生改变。这一变化主要基于个人缴费年限和缴费基数。
换句话说，你为自己的退休生活存下来的那份金子，将直接影响你的退休生活。
最后，企业年金的鼓励政策。政府希望通过这样的政策，鼓励企业为员工提供企业年金，得以提高企业年金的替代率。
2、调整之后有什么影响
根据这项新政策，我们大概可以预见到两个主要的结果。
对于国家社会保障体系的健全而言，这样的改革无疑是提升了其对于退休人员的保障力度。
而对于企业以及每个个人而言，这意味着我们需要更全面，更深入地考虑我们的养老计划。
3、我们要如何应对
那么，站在宏观的角度来看，对于我们的未来退休生活，我们应该如何应对呢?
一方面，我们需要重视自己的工资水平与社保缴费的积累，以此为退休生活做好准备。
另一方面，企业年金将成为我们对抗养老生活挑战的重要武器。
我们期望的不仅仅是生活的保障，而是生活质量的改善。这是我们退休的目标，也是政策改革的目标。
当然，对个人而言，了解养老金政策只是退休准备的一部分，更重要的是，在退休准备的过程中，我们需要进行理财规划、健康保障以及生活规划等。
毕竟，退休不是生活的终点，而是一个全新的开始。只有做好充足的准备，我们才能享受到真正的退休生活。
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
注：以上数据来源互联网仅供参考