试用期被辞退怎么维护自己的权益
1. 确认劳动合同被通知辞退后，首先需要确认是否签署了劳动合同，以及其中是否明确了试用期的考核标准。
2. 询问辞退原因向相关负责人询问具体的辞退原因，并要求对方出具辞退通知书，以便了解清楚自己的被辞退情况。
3. 查阅法律依据根据《劳动合同法》相关规定，试用期被无故辞退是有法律依据的，可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。
4. 仲裁和诉讼如果无法通过协商解决，可以考虑申请劳动争议仲裁，索要工资。如果仲裁后单位仍不支付，可以通过法院起诉用人单位。
试用期被辞退后，要及时查看自己是否有签署劳动合同，以及劳动合同中是否明确了试用期的考核标准。
与相关负责人沟通，了解被辞退的具体原因，确保自己了解清楚辞退的理由和情况。
根据《劳动合同法》相关规定，试用期被无故辞退是有补偿金要求的，可以依法维护自己的权益。
如果无法通过协商解决争议，可以考虑申请劳动争议仲裁，索要应得的工资和补偿金。如果仲裁后单位仍不支付，可以通过法院起诉用人单位。