绩效辞退员工只给一个月怎么办

绩效辞退员工只给一个月怎么办？绩效不达标被辞退了，赔偿一般是根据职工在公司的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资的赔偿。工作满一年，就给一个月工资的赔偿。六个月以上不满一年的，按一年算。

一、绩效辞退员工只给一个月怎么办

劳动者绩效不达标被辞退，用人单位是否需要支付赔偿，以及赔偿标准如何，与劳动者在该单位的工作年限、月工资水平有关。具体来说：

-每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。

-工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即用人单位需支付一个月工资作为补偿。

-工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资作为补偿。

-劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、上任45天就被辞职了有赔偿吗

如果在入职45天内就被辞退，是否有赔偿主要看辞退原因和合同条款。如果是员工严重失职或违反合同规定，被解雇时通常无权获得赔偿。但如果是公司原因，如经济性裁员、公司重组或与员工绩效无关的原因，导致的解雇，员工可能有权获得一定经济补偿。具体赔偿金额通常与员工工龄、职位以及合同相关条款有关。在某些具体情况下，劳动法规定了最低赔偿标准，可能包括通知期工资、未休假期薪资或其他形式的补偿。

此外，一些公司为维护自身声誉和避免潜在法律纠纷，可能提供比法律要求更优厚的赔偿方案。

三、企业员工因病辞职怎么赔偿

员工在职期间，如果因疾病问题不得不离职，相关补偿事项需视具体情况而定。比如，若员工因健康原因无法胜任现有工作，且医疗期满后仍未康复，在此种特殊情况下离职，用人单位应向其支付相应的经济补偿和医疗补助费。其中，经济补偿一般以该员工在用人单位的实际工作年限为标准，每满一年支付相当于一个月工资的金额。

此外，根据法律规定，如果用人单位非法解除劳动合同，还必须额外支付赔偿金（一般为上述经济补偿标准的两倍）给当事人。