合同没到期辞职要赔偿吗？在劳动合尚未履行完毕时选择被动结束雇佣关系，是否需要承担相应的赔偿责任，这主要取决于劳动合同中所明确规定的各项细则以及双方当事人之间的约定。
一、合同没到期辞职要赔偿吗
在尚未达至协议终止期限之前提出离职请求时，是否涉及到赔付义务的承担，这关键要看该劳动合同中的具体条例及双方所达成的共识。一般来说，劳动合同的全书内容往往包含了有关提前解除协议的详细规则，如须提前通知对方、需缴付协议毁约金等等。若员工在未经许可的前提下提前离岗，那么他/她很有可能要对其违反合同中的相关规定而承担相应的违约责任，例如向雇主支付违约金或者赔偿经济损失。
如果雇主存在着严重的违约行为，比如未能按照约定时间支付薪资、未能提供符合标准的工作环境等，那么员工就有权根据相关法律法规解除协议，并且无需承担任何违约责任。
二、强制加班被辞职怎么赔偿
由于被迫延长工作时间而遭到辞退，员工理应依法享有经济补偿的权益。关于经济补偿的具体额度，一般会按照该员工在用人单位供职的实际年限进行衡量，每满一年便可向员工支付相当于其一个月薪资水平的金额。若工作未满一年，则按照整年进行计算；如实际工作期间不足六个月的情况下，用人单位需支付其半个月薪资作为经济补偿。倘若用人单位非法解除与劳动者之间的劳动合同，那么在此基础上，员工还将有权利主张双倍的经济赔偿金以维护自身利益。
三、离职遭性骚扰怎么办呢
倘若不幸遭受离职后的性骚扰，首要之事便是务必保持清醒理智，搜集有关此事件的相关证据材料，诸如短信、电子邮件、录音录像等等。接下来，您应该立即向所在公司的人力资源管理部门或者直属上级领导报告此事，并敦促公司对此提出切实有效的解决方案。若公司未能妥善处理此类问题，或者骚扰行为发生于离职之后，那么您便有权利向当地公安机关进行报案，或者寻求法律援助，运用法律手段来捍卫自己的合法权益。在此过程中，接受适当程度的心理咨询服务也是必不可少的环节，以抵御可能由此引发的心理创伤。