前不久，湖南衡阳某学院一名女学生在网络上发布求救信称，其2021年6月进入校企合作单位实习，后被企业领导性侵并怀孕。之后，校方发布情况说明：学校关注到我校2022届毕业生在网上发布的求救信后，第一时间与该毕业生取得联系。目前，当地公安机关已立案侦查。学校将积极配合公安机关开展调查，坚决维护学生合法权益。同时提醒大家，一旦遭遇不法侵害务必第一时间报警求助。（4月12日 法治网）
在校生有“入企”实习之求，是为了通过在企业的实践活动，进一步巩固在校期间所学到的理论知识，增强自身的动手能力，同时，也是迈出融入社会的人生第一步。而企业需要实习生，也存在多种利益考量，除了实习生的薪资低这一普遍认定的优势之外，更主要的优势则是实习生具有很大的潜力，可塑造性强，或许会为企业未来增添新鲜血液。因此，实习生入企，无论对年轻的学子、在读的院校、企业，都是一种多赢的举措。
打开实习生入企之门，从社会公益层面来解读，是企业应该承担的一种社会责任，能够缓解社会就业压力。但在实施的过程中，其衍生的各类法律问题，也确实需要引发社会的关注。如单独将实习生入企，作为廉价劳动资源来利用，在没有实施劳动保障的前提下，非以实习生的实际需求为导向，让实习生从事与所学专业毫不相干的简单劳动工作，或担任“流水线”的岗位一员，或成为企业随意进行的“劳动派遣”，随意进行利益交换的实际劳动力。
如此看来，实习生入企之门，有关部门还需要设置好监管之“杆”，将一切侵害实习生合法权益的违法行为，阻挡在法律“栏杆”之外。一方面要通过税收优惠、政策倾斜等方式，对承担学生实习社会责任的企业给予正向激励，鼓励企业积极参与职业教育。另一方面，也要严格监管，建立完善的监管机制和黑白名单制度，坚决维护实习学生的合法权益，保障实习期间的人身安全。
完善实习生入企实习的权益保障链条，还需要多方联动。首先要实习生加强宣传引导，使其自身具有一定的法律维权意识。在此基础上，要加强相关群体的维权意识，正如专家所呼吁的，制定相关的实施细则，并通过在实习单位、职业院校和学生中开展宣传教育的方式，让各方主体充分了解自己的权利和义务，以及违反法定义务之后必须承担的法律责任。如此，才能让打开的实习生入企之门成为安全之门。（韩东林）