时间走到4月18日，退休人员的心里有些忐忑了，因为很多网友都说4月15日之前养老金调整通知会公布，但是在国家人力资源和社会保障部的官网上，目前到底是什么情况呢？我们来看一下截止4月18日下午14:00的动态。
截止4月18号，在人社部官网确实有不少的通告，但是暂未发现养老金调整的公告，然后我们又查看了财政部的官网，详细查看了、在各个栏目中暂时也没有发现养老金调整通知的蛛丝马迹——今年的发布时间难道说又可能延迟？
因为去年是5月16号公布的，今年迟迟未见调整通知，有些退休人员可能难以心安，毕竟今年许多人医保个人账户返款减少了、收入下降了，而且没有其他收入，
其一，山东省、广东省、重庆市近期都陆续表态说今年会调整养老金，而且北京和上海都在今日宣布的2023年政重大决策项目计划中，明确说明会在第二季度、也就是6月30日前完成调整和补发——然后全国31个省份每年都是一致步调的，所以其他省份也必须在6月30号前完成。而且4月28日是4月最后一个工作日，
其二，最近五年，2018年和2019年分别是3月23号和3月22号公布的通知，2020年和2021分别是在4月10号和4月7号公布的，而去年因为疫情5月16号才姗姗来迟，让大家等的比较久——但是今年情况好转没有疫情了、社会各行各业也复工复产欣欣向荣，两会也胜利闭幕了，也有这么多省份纷纷宣布养老金要涨，所以今年看这个形势，没有任何的理由会延迟到五一之后。
其三，很多省份退休人员超过了五百万，比如广东，山东，江苏等等，因此要预留时间给各省份重算补差，综合上述三点：
能涨钱当然是好事，不过有许多退休人员并不太期待、甚至不想听这个养老金话题，可能你也是之一吧？因为有些网友表示越涨差距越大，比如统一涨4%，8000的人能涨两三百左右，而3000的只能涨100所甚至几十元，不管是按比例算、还是按“三步走”算，都是高的涨得更多，那么为了缩小收入差距，今年限高补低，6000元以上停涨，低于6000涨10%可行吗？
诚然，如果这样做，可以快速缩小差距，提高企业退休和灵活就业退休人员的满意度，提高他们的获得感，但是暂时是难以实现的，主要有三个阻力和矛盾无法解决：
比如统一给达到6000的停涨，以下涨10%，那么5900元的人，则可以涨10%，能加590，直接变成6490，反而超过了6000元的人400多，但是5900既然比6000元低100钱，自然是有原因的——要么是工龄偏短一点、要么缴费少一点，那这种分档调整模式，明显造成少缴费、多涨钱，新的“倒挂”的矛盾就出现了。
说实话，养老金超过6000的人，不管是机关事业单位退休、还是企业退休，其实在全国总退休人数中占比例是比较低的，除了少数大型国企，央企退休高管以外，其实多数普通企业退休的人都达不到6000的水平线——比如2021年底企退平均数是2987元，那么去年涨了4%之后，就是2987*1.04=3106元左右，涨10%这也太夸张了！
——所以今年的涨幅大概率会维持在4%、持平去年，涨10%根本没有可能性，如果是那样意味着每个人要涨300左右，但是许多人去年只涨了100，所以等于是翻三倍的资金预算开支，养老基金直接会见底。
而且有些企业退休职工工龄短、缴费相对较少，灵活就业退休也是如此低于6000，如果统一涨10%，那么肯定滋养很多懒人，都不再愿意多缴费了、老了后躺平等待多涨钱。
社保法第18条规定，会依据职工工资和物价上涨的情况，适当提高退休人员养老金水平，那么部分机关事业单位人员和一些大型国企退休的人养老金会超过6000，他们也属于正常调整的人员范围——因为物价对于他们来说是同样在上涨，如果给他们停止上涨，那么势必会造成这部分人不满意、影响安定和谐，因为过渡性养老金和视同缴费权益也是有相关的制度保障的，一切都应按制度办事、更合理。
4月18日养老金调整通知暂时还未发现已经出台，不过预计就这几天了，因为重大民生福利政策常常是有延续性的，今年肯定不大可能拖到五月去，不过今年统一给达到6000的停涨，以下涨10%也是不可行的。，下面邀请大家做个投票调查：
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