原告经人介绍到白银区某茶园从事保洁工作，双方约定劳务费每天200元。2024年7月，原告雒某在工作期间擦桌子时，桌子出现漏电问题，导致原告被电击。双方就赔偿事宜未能达成一致，故原告提起诉讼，要求被告赔偿医疗费、误工费等各项损失费用。

案件受理后，承办法官积极与原、被告沟通了解案情，并尝试为双方做调解工作，但被告态度坚决，不同意赔偿。庭审中，为了最大限度地实现双方当事人各自的利益诉求，避免双方持续争执可能遭受的更大损失，秉着“实质解纷、减少诉累”的原则，承办法官综合考虑劳动者的伤情，兼顾茶园经营状况，积极搭建沟通桥梁，通过不断释法析理，引导双方换位思考，经历了多次你来我往的“极限拉扯”，双方不断“求同存异”，终达成一致意见。承办法官趁热打铁，继续说服被告履行款项，被告当庭向原告支付7000元赔偿款，为该案画上圆满句号。

一枝一叶总关情。劳动争议案件的当庭履行，能高效化解矛盾纠纷，助力劳动者快速获得赔偿款，有效节约诉讼资源。西郊人民法庭在办案过程中坚持实质化解纠纷，充分发挥调解撤诉的作用，坚持将调解贯穿诉讼全过程，不仅要“调”，更要“解”，对于调解成功的案件督促当事人实质履行。下一步，白银区人民法院西郊人民法庭将以“枫桥式人民法庭”创建为抓手，秉承“司法为民”宗旨，积极探索解决劳动争议纠纷的新途径、新方法，多措并举减轻当事人诉累，降低劳动者维权周期，最大限度满足人民群众低成本、高效率的司法追求，真正做到解民忧、纾民困、暖民心。