一、员工试用期有什么规定
员工试用期相关规定主要有以下方面：
一是期限规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二是工资规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三是解除规定。在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件等法定情形的，可以解除劳动合同，但需向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期五天没有工资合法吗
试用期五天没有工资是不合法的。
依据我国相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者实际付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
具体而言，用人单位支付试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使试用期只有短短五天，用人单位也应当按照规定的标准向劳动者支付工资。
如果遇到用人单位在试用期内不支付工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
三、试用期解约要违约金吗
试用期解约是否需要支付违约金，需分情况来看：
如果是劳动者在试用期内解约，一般情况下不需要支付违约金。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在试用期内违反该约定解约的，应当按照约定向用人单位支付违约金；或者违反竞业限制约定的，也需支付违约金。
如果是用人单位在试用期内解约，若其解约行为符合法定情形，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等，不需要支付违约金。但若是用人单位违法解除试用期劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。