一、工伤认定后才享受停工留薪

一般来说，工伤认定是享受停工留薪待遇的前提条件。

工伤认定有着严格的法定程序。它需要依据相关法律法规，对劳动者所遭受的伤害是否属于工伤进行判定。只有被认定为工伤的情况，劳动者才有权享受停工留薪待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

从法律意义上讲，这一规定明确了责任和权益的界限。一方面确保企业不会无故承担不必要的工资支付责任；另一方面保障了真正因工伤而需要暂停工作接受治疗的劳动者的基本权益。企业在面对员工工伤情况时，应积极配合工伤认定工作，而劳动者也应及时申请工伤认定，以便能够依法享受停工留薪等相关工伤待遇。

二、工伤认定后不需要上班吗

工伤认定后是否需要上班要视具体情况而定。

（一）停工留薪期内不需要上班。

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期间职工不需要上班，重点在于接受治疗和休息康复。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）停工留薪期结束后情况。

1. 如果职工身体已经恢复到可以工作的状态，单位会通知职工返回工作岗位上班，职工应当上班，否则单位可能按照公司规章制度处理旷工等情况。

2. 如果职工经过治疗后仍存在伤残等影响工作能力的情况，可能面临调整岗位等情况，但仍需根据实际身体状况和单位安排上班或者继续接受治疗等。

三、工伤认定后不想鉴定私了

如果工伤认定后不想进行鉴定而选择私了，这是可行的，但有一些方面需要注意。

从法律上来说，工伤认定确定了伤害属于工伤范围。私了时，双方应当对赔偿的项目和金额达成明确的协议。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

（一）赔偿金额的确定。要确保私了赔偿金额合理。需要参考类似工伤案例的赔偿标准，同时考虑自身工伤的具体情况，比如受伤的严重程度、对今后劳动能力的影响等。如果私了赔偿金额过低，可能会损害自身权益。

（二）协议的签订。协议内容要明确双方的权利和义务，写明赔偿的具体项目和金额、支付方式和时间等。双方应当在自愿、平等、公平的基础上签订协议，避免受到欺诈或者胁迫。

（三）保留证据。包括工伤认定的相关文件、与用人单位就私了协商过程中的聊天记录、书面协议等。万一之后出现纠纷，这些证据可以用来维护自己的权益。

不过，需要提醒的是，如果对工伤的后续影响难以准确预估，进行劳动能力鉴定后再确定赔偿金额可能会更稳妥。