2024年考勤及休息休假制度范文

一、工作时间规定

员工工作时间：

每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。每日作息时间：

____月____日至____月____日：上午8：30~12：00

下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：

30~12：00

下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走

道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。

二、考勤打卡制度

打卡制度：

员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：

____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：

15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____

日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：

00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时

打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。

考勤违纪制度：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟

以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到

一小时的扣全天工资；

2、早退。指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣

罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。

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3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班

的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；

____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同

处理；全年累计旷工____天的作开除处理；

三、请假制度

1、请假流程：

请短假(两天以内的含两天)

主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请

(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意

后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。请长假(两天以上

的)

主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请

(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意

后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

副部长及以上请假须向总经理或总经理授权负责人提出申请。

请假须知。所有假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序

履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事

后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

试用期员工请假延长试用期，延长时间同该员工请假天数。试用

期员工请假均不算工资。

2、请假类型规定：

事假、病假、工伤假、丧假、婚假、年假、产假七种

请事假。指员工因事必须亲自办理而请的假；但全年事假累计不

得超过____天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

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请病假。指员工生病必须进行治疗而请的假；病假必须持医生证

明，无有效证明按事假处理；出据虚____明按旷工处理；病假每月

____日内扣除____%的基本日工资；超过____天按事假扣薪。

工伤假。按国家相关法律法规执行。

请丧假。如员工之直系亲属(指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、

配偶之父母、祖父母和外祖父母)不幸____，可申请三天有薪慰唁假，

假期内(三天)发放基本工资的____%，超假部分按事假处理。

请婚假。男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依

法领取结婚证明，除按规定的____天婚假外，晚婚者(男____周岁、女

____周岁)增加婚假至____天(含周六周日)，婚假期间发放基本工资的

____%；超过天数按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。

请年假。指员工在公司工作满一年后可享受____天带薪休假，可

逐年递增，但最多不得超过____天，特殊情况根据工作能力决定；年

假必须提前申报当年使用。

四、加班制度

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按