近日，国内各大互联网公司万众期待的招聘流程终于以薪资谈判开始。腾讯打响了第一枪。腾讯招聘薪资引发热议：算法岗位应届毕业生年薪达40万，住房补贴4K。可见，为了争夺当前数字时代的人才，腾讯也提供了极具竞争力的薪资。因此，针对腾讯整体加薪，网友表示，“有腾讯就选腾讯，没有腾讯就延期毕业，延期毕业就又是一年了”。有网友表示，“有鹅就选鹅，没有鹅就推迟毕业”。如果你没有机会，我建议你先读个博士学位，毕业后再去。”那么，除了腾讯的薪资之外，腾讯的薪资管理体系其实也具有相当的市场优势。

1.腾讯薪酬管理系统：薪酬理念

事实上，腾讯正试图通过薪酬管理在企业内部建立激励体系，有效促进公司战略和目标的实现。该体系能够清晰地体现个人贡献与公司战略目标之间的紧密联系；在分配理念上，腾讯打造了以绩效为导向的分配理念，让员工逐渐接受并产生认同感。同时，腾讯优先考虑管理效率，在统一平台上体现各业务群的特点和绩效差异。这种薪酬理念有利于团队和个人的发展和激励，体现内部公平的同时保证外部竞争力，有利于招聘、保留和吸引优秀人才，奖励高绩效员工。

2、腾讯薪酬管理系统：薪酬体系设计原则

在薪酬体系设计过程中，腾讯考虑了四个维度，分别是：

（1）市场：公司选取外部标杆公司作为公司现金薪酬的外部比较市场，保证公司薪酬水平的外部竞争力；

（2）职位：薪酬体系与员工职业发展通道体系相结合，体现不同职位价值和级别对应的薪酬水平；

（3）任职资格：员工的固定工资反映了员工的职位性质和担任该职位的能力。同一岗位员工因能力、经验差异，固定工资存在一定差异；

（4）绩效：绩效奖金反映员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

3.腾讯薪资管理系统：薪资构成

腾讯的薪酬管理组成部分包括：为了吸引、激励和留住优秀人才，帮助公司实现战略目标，腾讯在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面且具有竞争力的薪酬体系，包括固定薪酬、年薪等。 -终服务奖金、绩效奖金、特殊奖励、股票期权、全薪病假、年假、社会保险、商业保险、免费夜宵/班车、婚庆生育礼品、年度健康体检、员工救助计划等。

（1）固定薪酬：腾讯根据员工的岗位性质和职责，为员工提供行业内具有竞争力的固定薪酬，并每年对表现突出的员工进行薪酬审核。员工工资包括岗位工资和固定津贴。岗位工资：主要是指公司根据员工的岗位性质和工作职责每月提供的有保证的现金报酬。固定津贴：主要是指公司每月向全体员工提供的固定津贴，包括住房补贴、保密补贴、竞业限制补贴、知识产权转让费等特殊补贴。

（2）绩效奖金：年底后，腾讯将根据员工的表现向员工发放年度绩效奖金。绩效奖金直接反映员工的绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。 （不适用于佣金销售人员）

（3）股票期权：腾讯向有志于公司长期发展、业绩持续优秀的关键员工提供公司股票期权。旨在让员工分享公司业绩增长，将员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合起来。一起。

（4）奖金：奖金包括年度服务奖和年度绩效奖金。年度服务奖：是指公司在年底向当年度工作的员工发放的特别奖金。年度服务奖金的一般标准为员工一个月的工资。年度绩效奖金（不适用于提成制销售人员）：年度绩效奖金是指公司在完成总体绩效目标的基础上，给予当年完成或超额完成个人绩效目标的员工的现金奖励。

（5）福利：除了法定的、必要的福利项目外，作为腾讯员工中的一员，最让我安心的就是腾讯的各项福利计划。

4.腾讯薪酬管理系统：职级制度

职级是工资制度的基础。腾讯推出等级系统并不是说它的等级系统有什么独创的特点。事实上，职级体系和职业通道的设计在人力资源领域已经有比较成熟的方法论，但腾讯可以看作是宽带薪酬体系。这方面的典型代表。腾讯的等级体系分为6级，最低1级，最高6级。每个级别又分为3个子级别。同时按照职位又分为四大频道，内部也称为“部落”，比如：

（1）产品/项目渠道，简称P族；

（2）技术通道，简称T组；

（3）市场渠道，简称M族；

(4)功能通道，简称S族。

以T族为例，他们是T1：助理工程师（一般是学校招新人）； T2：工程师； T3：高级工程师； T4：专家工程师； T5：科学家； T6：首席科学家。

根据职级标准，职级越高，基本工资越高。为什么说腾讯是宽带薪酬的典范？ 3万名员工的六级职级体系的设计，既考虑了员工的职业发展通道，又采用宽带薪酬来适应人才市场的激烈竞争。与高幅度的宽带薪资相比，腾讯的年终奖金相对刚性。其年终奖金根据个人表现发放，一般是个人工资的数倍。与腾讯相对较高的底薪相比，个人奖金差距并不大。但除了年终奖金之外，腾讯还有大大小小的项目奖金，不同业务之间的差异也比较大。

因此，总体来说，腾讯主张群策群力，把蛋糕做大。同一群体内的个人之间的奖金差异相对较小。这有点像早期大多数外企的做法。绩效将更多地应用于晋升和短期激励。更多的是一种精神层面的意义。但不同业务群体之间的中短期激励存在明显差距。鼓励每个企业创新和超越。丛林法则主要在群体而非个人之间展开。

5.腾讯薪酬管理系统：福利项目

腾讯的薪资在行业内颇具竞争力，福利也相当丰厚。用产品思维创新效益，在人力资源行业几乎是众所周知的。其福利项目数不胜数，以下仅列出有限的项目：

（1）员工保障计划：腾讯为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及按照政府政策缴纳住房公积金。

（2）员工假期：在法定假期方面，公司规定：年假、带薪病假、周末/法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假及其他相关假期。

（3）员工关爱救助计划：腾讯为员工提供多种福利计划，旨在为员工创造舒适的工作环境，实现工作与生活的平衡。

（4）暑期实习：对于暑期实习生，实习期间工作地点与家、学校不在同一个城市的，将享受公司提供的交通补贴和住宿补贴。

（5）健康福利：健康加油站项目包括： 1、健康咨询、年度健康检查、健康热线； 2.心理专家，一对一心理咨询，隐私保护； 3、大病、商业保险、大病贷款、大病医疗救助。

（6）财富福利：员工加薪；股权激励、住房公积金或住房补贴；住房贷款高达30万，极免息。

（7）生活乐趣：方便快捷的接送服务、全天候食堂美食、丰富多彩的节日大礼包、年度公司旅游、圣诞晚会等大型公司活动。腾讯员工的孩子出生时，将获得一个生日QQ号，并附带18年的会员服务。

以上是腾讯薪酬管理系统的相关内容。事实上，在当前的社会环境下人才竞争非常激烈，因此很多企业都会利用薪酬管理系统的优势来吸引和留住更多的人才，对于这些大公司来说尤其如此。由此可见，薪酬管理体系作为人力资源管理体系的重要组成部分，对于招聘和留住员工至关重要。企业领导者和人力资源部门都需要把握这一点。

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