1.（单选）国家对公务员实行 管理，提高管理效能和科学化水平。
解析：《中华人民共和国公务员法》第八条：国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
2.（多选）以下属于专业技术类公务员职级序列的是 。解析：《专业技术类公务员管理规定》第九条：专业技术类公务员职级序列分为十一个层次。通用职级名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。3.（单选）公务员在年度考核中被确定为 等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。解析：《中华人民共和国公务员法》第五十条：公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。4.（单选）国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和 序列。
解析：《公务员职务与职级并行规定》第二条：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。5.（单选）根据《公务员职务与职级并行规定》，市直正县级机关（单位）一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的 ；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的 。解析：《公务员职务与职级并行规定》第十一条：市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。6.（单选）大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为 、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为 级。解析：《新录用公务员任职定级规定》第四条：考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。
7.（多选）公务员晋升职级，每有1个年度考核结果为 或者 的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。解析：《公务员职务与职级并行规定》第十九条：公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。解析：《中华人民共和国公务员法》第八十条：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
9.（判断）按规定经批准到企业任职的党政领导干部，应当及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留党政机关的各种待遇。
解析：《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》：
四、按规定经批准到企业任职的党政领导干部，应当及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留党政机关的各种待遇。不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退（离）休；在企业办理退（离）休手续后，也不得将行政、工资等关系转回党政机关。
10.（判断）公务员可以在公务员和参照公务员法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员交流。解析：《中华人民共和国公务员法》第六十九条：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。
