佣金折扣返还是指保险公司向保险销售人员支付一定比例的佣金，并在一定条件下返还部分佣金给个人。这是一种激励措施，旨在鼓励销售人员更加努力地推销保险产品，提高销售业绩。

保险个人佣金返还的意思是，保险公司根据销售人员的业绩和合作协议，将一定比例的佣金返还给个人。这种返还通常以折扣的形式进行，即销售人员实际获得的佣金金额会减去一定比例的折扣，剩下的金额将返还给个人。这种折扣返还的方式，可以激励销售人员更加积极地参与销售活动，提高保险产品的销售量。

对于保险销售人员来说，个人佣金返还是一种额外的收入来源。通过提供折扣返还，保险公司可以吸引更多的销售人员加入，并激励他们更加努力地推销保险产品。这种返还机制不仅能够增加销售人员的收入，还能够提高他们的工作积极性和责任感。

个人佣金返还的实施方式通常与销售业绩挂钩。销售人员的佣金返还比例根据他们的业绩水平而定，业绩越高，返还比例越高。这种方式可以激励销售人员争取更多的业务，提高销售额。同时，保险公司也能够通过佣金返还机制，建立起稳定的销售团队，提高整体的销售业绩。

佣金折扣返还对于消费者来说也有一定的好处。保险公司通过返还一部分佣金给销售人员，可以减少产品的成本，进而降低保险费用。这样一来，消费者购买保险产品时可以享受到更多的优惠，获得更多的保障。

然而，佣金折扣返还也存在一些问题。首先，返还比例的设置需要合理和公正，不能过低或过高。过低的返还比例可能无法激励销售人员的积极性，而过高的返还比例可能会导致保险公司的盈利能力下降。其次，佣金折扣返还可能会带来一些道德风险，例如销售人员可能会为了追求更高的返还比例而故意误导消费者购买不适合的保险产品。

综上所述，佣金折扣返还是一种激励机制，旨在鼓励保险销售人员更加努力地推销保险产品，提高销售业绩。通过返还一部分佣金给个人，保险公司可以吸引更多的销售人员参与，并提高整体的销售业绩。同时，消费者也能够享受到更多的优惠和保障。然而，在实施佣金折扣返还时需要注意合理和公正的设置，以及避免道德风险的出现。只有在良好的制度设计和监管下，佣金折扣返还才能够发挥良好的作用。