龙虎网讯(通讯员 陆飞)2024年以来，面对错综复杂的治欠形势，在市委、市政府坚强领导下，南京市深入贯彻落实国家、省市决策部署，拓宽维权渠道、强化线索处置、注重源头治理，扎实推进治理欠薪工作，连续七年获省对市保障农民工工资支付考核A级等次。全年共主动检查用人单位7420户，妥善化解各类欠薪线索5.28万件，依法立案查处违法案件3641件，为3.23万名劳动者追讨各类劳动报酬权益2.4亿元。

坚持政治引领，切实增强责任担当

治理欠薪工作事关广大农民工及其家庭的切身利益和社会稳定大局。市委、市政府主要领导、分管领导高度重视治理欠薪工作，多次专题调度，对化解欠薪矛盾作出指示批示，提出明确要求。市就业促进和劳动保护工作领导小组发挥牵头抓总、统筹协调作用，凝聚工作合力，联动处置欠薪问题。各成员单位、各板块坚持全市“一盘棋”，落实“管行业就要管工资支付、就要管安全稳定”要求，紧密联动、高效协同；各区落实属地责任，加强组织协调和监督检查，高效运行有关工作机制，部门联动、上下协同织密扎牢治欠网络。细化设置工程建设领域、市属国企、批零住餐、教育培训、医疗卫生等5个重点攻坚小组，精准施策，集中职能优势处置重点行业领域欠薪问题。健全“四函两单”工作机制，持续压紧压实行业监管责任和属地责任，2024年共发出函单60余件。

强化分析研判，高效做好应急处置

建立欠薪线索全口径汇总机制，对涉及人数多、金额大、风险因素较高的重点地区、重点领域、重点项目及时分析研判，组织专人核实查办，提前化解风险隐患，全年共分析研判各类线索、舆情、警情等8万余件。强化行业主管部门监管职责，落实“双交办”机制，实现同步掌握、同步行动、快速处置，2024年共向行业主管部门移送48批12393件线索。部署市、区驻点集中办公，共同开展重点欠薪线索分析研判，梳理分析堵点、难点，集思广益研究化解举措。建立信访问题周调度机制，将治理欠薪问题纳入调度范围，每周对重点案事件开展研判调度，实施挂图作战、闭环管理，2024年共化解重点案事件81件。建立劳动关系领域突发性事件快速处置工作机制，集中精干力量组建6个工作小组，赴各区指导重点线索处置化解，确保突发事件第一时间介入。加强应急处置的兜底保障，做好农民工工资保证金和应急周转金准备，杜绝发生因欠薪引发的重大群体性事件和极端事件。

坚持依法查处，妥善化解矛盾纠纷

会同市场监管、公安等部门联合开展清理整顿人力资源市场专项行动，期间，共检查用人单位824户，立案查处违法案件83件。深入开展治理欠薪冬季专项行动，强力纠治欠薪行为，确保查实欠薪案件在2025年春节前全部办结。依法惩治恶意欠薪，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件14件，同时联合公安机关在全省首创向社会公布2起典型案例。高效运行市、区两级劳动人事争议联合调处中心，推动劳动争议纠纷前端化解，2024年共妥善化解争议案件2.5万余件。积极发挥农民工工资争议速裁庭作用，推行现场调解、容缺受理、线上审理等方式，坚持“快立快调快审快结”工作机制，提高争议处置效率，全年共处理农民工工资争议案件1416件，涉及农民工人数1416人，为农民工追回劳动报酬 1147.37万元。集中力量化解讨薪上访，选派精干人员入驻省、市信访窗口，现场接收分办、跟踪督办欠薪信访事项，提高处置效率，2024年共化解信访案件120余件。

突出宣传引导，持续营造治欠氛围